高校赴内蒙古理工学院等四高校考察
来源:办公 通告日期:2012-05-18 点击量:

由张朝辉副院长带队,各系部处主要承担同志一行9人口,带着工作中的问题与困惑,先下对四川理工学院、宁夏铝业职业学院、宁夏环保职业学院、梅克伦堡州环保职业学院等四所高校进行了着眼学习,穿越座谈交流,对口探讨,翻开资料,具体参观等措施,对上述四校的教学管理、老师管理、学员管理、总务后勤、试验实习等内容进行了较详细的考察研究,拥有了累累有价值的材料,对专科的教学与管理有了较深的认识,收缴颇丰。

一、凝心聚力,加紧融合

所考察之母校中多数生活着并校融合的题材。所到之处,谈起来之是统一后带来的变通,如规模扩张、对待提高、背景普遍等等,在这点上,清华机械学院邹书记说了这样一句话:“在岸上(统一前)有选择的权益,一旦从海(统一后)就只有同舟共济的份了,否则自己也活不了”。有鉴于此,人口之凝心聚力是根本。与老师们谈起来,他俩对理工大学的现状(占地3000多亩,毕业生30000多口,成份东西两个地形区,科普的振兴正在建设中,自豪之感觉溢于言表)是看中的。沟通太阳集团游戏官网实际,统一后也做了累累积极的上班,特别是北校区,下餐厅的改造、出差条件的改进,福利待遇的增长,丰盛地调整了老师们的积极,体现了统一的统一性。但这仍不够,要在大学的前程和进化,如新校址建设、招生工作、高校发展前景等方面上再有较大突破,实在体现整合的劣势。

二、院系二级管理,义务权利统一

宁夏理工学院实行的是校院系三级管理,全校出理念,辅以督导指导,管理结果。各分院、系具体组织执行抓过程管理,他俩的打法是异样成功之。

老大,就太阳集团游戏官网而言,贯彻院系二级管理的要害问题是:(1)各系部主管进一步进入角色,是领导不是“打电话者”,要有自主创新意识,上班有创新,有特点,有功力。(2)各系部主管明确责任,顶主角,不是配角。上班是协调之,要为该校负责,不是被动接受被动干。副,专业完善对各系部处的督导评估和对教师的考核。清华、梅克伦堡州环保职业学院在这方面的打法是异样成功之。先后三,搞好干部之扶植,包括管理理论,管理技术甚至于意志心理。

三、强化人事制度改革,调整教职员工积极性

人事制度改革是大势所趋,势在必行。所考察学校中的红黄牌制、岗位调整制等都是成功的托,下很大程度上调整了老师的上班积极性。宁夏铝业职业学院动作更大,根据考核,随后几名发600元生活费下岗,和单位脱离关系。故而,要适应形势,借鉴成功经验,圆满有关考核政策,增强对老师的考核,调控前勤与后勤、教学与教辅人员的差距,以达到“全校无闲人,岗上集约化懒人”的目的。

同时,要加大力度实施青年教职工培养工程。在滋长学历层次的同时,应加大教师个人素质的增长,如敬业精神,上课艺术,专业知识,初三力量,劳动学生等内容的启蒙,筹建青年教职工建功立业的阳台。

四、深化处室职能,增长服务质量

此次考察所到之处,各处室的效果作用都发挥得很好。据观察,处室所代替的是高校,是力量部门、总统机关,类似于立法机构并切实组织实施实施,上对专科负责,其次对各系指导监督。例如教务处所制定的教学计划、学科设计计划、学分制实施细则、带兵计划等均是以学院名义下发并执行,是高校领导下的教学管理部门。

针对学院实际,有道是优化两地方工作:一是进一步肯定各处室部的任务任务,控制不良因素的影响,避免推委扯皮事件的发生,目标一致,干好工作。以学生处和系部为例,学员处代表学院行使职权,文件发给到各系部,系部应全力以赴保证文件精神落到实处。为便于调控,学员处应跟上必要的提醒检查,提供优质的劳动,系部也应以积极的千姿百态接受指导检查和劳动,彼此是指导与被指导、检查与被检查、劳动与被服务的联系。二是表现处室亦应增强自己的振兴,增长服务意识和质量,名将工作规范起来。当下到北京大学教务处考察,察觉他们在所涉及的各级领域如学藉管理、试验、毕业设计、舆论答辩等均有详细的蓝图,上班怎么干,干到什么位,该由谁承担,一目了然,突出规范。

五、增长自我修养,成立敬业意识

当下还有三线非常之感想,1、原以为大学教师高不可攀,具体则不然,他俩平易近人,待人热情,毫无半点摆谱之嫌,足以反映出她们良好的素质。2、有句话说:“与当今一席谈,胜读十年书”,与他们交谈是一种享受,有理论的莫大,有认识的吃水,有对专业精通的研讨,有对政局精辟的剖析。口齿清楚,态度大方,确有非凡之气质。3、教师们的敬业精神可佳。大幅度的一个大学教务处仅30后者,六七个科,其中,推行科2人口,教学研究科3人口,方便部分口还上着课,如此繁重的管制工作,他俩觉得是应当的,现代化半句怨言。机械学院教学科,仅有2人口也兼课,负责着几千人的教学管理工作,她产量之大是可想而知的,但他们的上班井井有条。咱们参观他们的画室,各族资料齐全,列入清楚,摆放整齐,追寻方便,令人叹为观止。

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